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面试你必需要知道的25个经典回答技巧

来源:铸造人才网 时间:2022-04-06 作者:铸造人才网 浏览量:

一、人事面试题


1、请你介绍一下自己?


回答提示: 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最 希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得 合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。


2、你觉得你个性上最大的优点是什么?


回答提示: 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。


3、说说你最大的缺点?


回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点 说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。


4、你对加班的看法?


回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时, 我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


5、你对薪资的要求?


回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重, 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


6、在五年的时间内,你的职业规划?


回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高 级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些 与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你 丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。


7、你还有什么问题要问吗?


回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个 性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3~5年的职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大的晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:


1)这个职位的发展前景是什么样的?


2)贵公司对这项职务的期望目标是什么?


3)对这个职位来说最重要的能力什么?


4)贵公司是否有相关的岗位培训?


5)什么类型的员工能在贵公司有较好的发展?


8、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?


回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领 导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距 ②你觉得这个职业可有 可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。


9、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?


回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法, 看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③. 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向 上级领导反映。


10、谈谈你对跳槽的看法?


回答提示::①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。


11、说说你对行业、技术发展趋势的看法?


回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的 行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多, 包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”, 而不是“盲人”。


12、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?


回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾 是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否 能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成 熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。


13、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?


回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加 班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。 分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。


14、除了本公司外,还应聘了哪些公司?


回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面 答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产 生无法信任的感觉。


15、如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?


回答提示:这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?”


16、如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?


回答提示:如果是自己的失误所导致的,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失。


16、如果我们没有录用你,你下步有什么打算?


回答提示:可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当做历练进行积累


17、为什么你现在还没有找到工作?


回答提示:首先表面没有找到工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。


18、我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更合适。


回答提示:首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心里准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。


19、你对于我们公司了解多少?


回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。


20、何时可以到职?


回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未 辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取 公司应该会通融的。



二、如何描述自己做过的项目


在面试时,经过寒暄后,一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是,说下你最近的(或最拿得 出手的)一个项目。


21、在面试前准备项目描述,别害怕,因为面试官什么都不知道


面试官是人,不是神,拿到你的简历的时候,是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后,用 背景调查的方式来核实)。 更何况,你做的项目是以月为单位算的,而面试官最多用 30 分钟来从你的简历上了解你的项目经验, 所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官,所以你一点也不用紧张。 如果你的工作经验比面试官还丰富的话,甚至还可以控制整个面试流程。 既然面试官无法了解你的底细,那么他们怎么来验证你的项目经验和技术?下面总结了一些常用的提 问方式。


22、准备项目的各种细节,一旦被问倒了,就说明你没做过


回答提示:一般来说,在面试前,大家应当准备项目描述的说辞,自信些,因为这部分你说了算,流利些,因为 你经过充分准备后,可以知道你要说些什么。而且这些是你实际的项目经验(不是学习经验,也不是 培训经验),那么一旦让面试官感觉你都说不上来,那么可信度就很低了。 不少人是拘泥于“项目里做了什么业务,以及代码实现的细节”,这就相当于把后继提问权直接交给 面试官。下表列出了一些不好的回答方式。 在避免上述不好的回答的同时,大家可以按下表所给出的要素准备项目介绍。如果可以,也请大家准 备一下用英语描述。其实刚毕业的学生,或者工作经验较少的人,英语能力都差不多,但你说了,这 就是质的进步。 面试前,你一定要准备,一定要有自信,但也要避免如下的一些情况。


23、不露痕迹地说出面试官爱听的话


回答提示:在项目介绍的时候(当然包括后继的面试),面试官其实很想要听一些关键点,只要你说出来,而且 回答相关问题比较好,这绝对是加分项。我在面试别人的时候,一旦这些关键点得到确认,我是绝对 会在评语上加上一笔的。 下面列些面试官爱听的关键点和对应的说辞。


24、一定要主动,面试官没有义务挖掘你的亮点


回答提示:作为一个面试官,他往往会特别提问:你项目里有什么亮点?或者你作为应聘者,有什么其他加分 项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问,还有些人直接说没有。 我这样问已经是处于角色错位了,作为面试者,应当主动说出,而不是等着问,但请注意,说的时候 要有技巧,找机会说,通常是找一些开放性的问题说。 或者找个相关的问题做扩展性说明,比如被问到:你有没有用到过一对多和多对多?你除了说基本知 识点以外,还可以说,一般我还会根据需求适当地设置 cascade 和 inverse 关键字,随后通过一个 实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助,这样就能延伸性地说明你的技能了。


相反如果你不说, 面试话一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作。 面试的时候,如果候选人回答问题很简单,有一说一,不会扩展,或者用非常吝啬的语句来回答我的 问题,那么我一般会给机会让他们深入讲述(但我不敢保证不是每个面试官都会深入提问),如果回 答再简洁,那么也会很吝啬地给出好的评语。 记住:面试官不是你的亲戚,面试官很忙,能挖掘出你的亮点的面试官很少,而说出你的亮点是你的 义务


25、作为面试官,根据不同的情况一般会给出如下的评语。


回答很简答,但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过,我会在评语里些“对框架了解一般,不知道一些深层次的知识(我都问了多次了你都回答很简答,那么对不起了,我只能这么写,或许你确实技术很强,那也没办法,谁让你不肯说呢?)”,同时会加一句“表达能力很一般,沟通能力不 强”,这样即使他通过技术面试,后面的面试他也会很吃力。


回答很简单,通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技术,还是仅仅在平时学习中学过这个 技术。我就会写“在简历中说用过 XX技术,但对某些细节说不上来,没法看出在项目里用到这个技 术”,如果这个技术是职务必需点,那么他通过面试的可能性就非常小。


回答很简单,而且只通过嗯啊之类的虚词回答,经过提醒还这样,我会敷衍几句结束面试,直接 写“技术很薄弱,没法通过面试”。


虽然通过回答能很好地展示自己的技能,但逻辑调理不清晰,那么我会让他通过技术面试,但会写上“技能很好,但表达能力一般(或有待提高),请后继面试经理斟酌”。这样通过后继综合面试 的机会就一般了,毕竟综合面试会着重考察表达能力交往能力等非技术因素。不管怎样,一旦回答简单,不主动说出你的擅长点,或没有条理很清楚地说出你的亮点,就算我让你通过面试,也不会写上“框架细节了解比较深,数据库应用比较熟练”等之类的好评语,你即使通过 技术和后面的综合面试,工资也是比较低的。


一旦有低级错误,可能会直接出局 面试过程中有些方面你是绝对不能出错,所以你在准备过程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些会导致你直接出局的错误回答。


准备些加分点,在介绍时有意提到,但别说全在做项目介绍的时候,你可以穿插说出一 些你的亮点,但请记得,不论在介绍项目还是在回答问题,你当前的职责不是说明亮点而是介绍项目, 一旦你详细说,可能会让面试官感觉你跑题了。 所以这时你可以一笔带过,比如你可以说,“我们的项目对数据要求比较大,忙的时候平均每小时要处理几十万条数据”,这样就可以把面试官引入“大数据”的方向。


你在面试前可以根据职位的需求,准备好这种“一笔带过”的话。比如这个职位的需求点是 VUE MVVM框架,商城类型项目,要有数据优化兼容经验,那么介绍以往项目时,你就最好突出这些方 面你的实际技能。


实在不行,你也可以说“我除了做开发,也做了了解需求,测试和部署的工作,因为这个项目人手比较少,压力比较大”,这样你也能展示你有过独挡一面的经历。在面试过程中,一旦听到有亮点,就会等到他说好当前问题后,顺口去问,一般技术面试最多办半小时,你把时间用在回答准备好的问题点上的时候,被问其他问题的时间就会少了。


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