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雇主的这些行为违反劳动法

来源:铸造人才网 时间:2022-04-12 作者:铸造人才网 浏览量:

行为一:雇主不为员工缴纳医社保。


《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”,第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”


《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”


如果雇主等员工入职满半年、一年或者多长时间,才开始为员工缴纳医社保,这就属于非常明显的违规。


裁判文书网可以看到一些雇主不缴纳医社保的案例。有个海南的案例是这样的,前面几年雇主都有缴纳社会保险,然后后面三年突然就断缴了,断缴金额达五万多,当然法院后面要求该雇主补缴金额。试想一下,五万多块钱,如果没有发现,对劳动者将是一笔非常大的损失和不公。


行为二:末位淘汰制开除员工。


判决文书网搜索“末位淘汰”一词会发现,有些案件企业采用了“末位淘汰”机制。


“公司实行‘末位淘汰制’不合法。”有律师指出,末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。


可见,末尾淘汰制并不符合劳动法律规定。


行为三:拖欠工资。


《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2021年12月,北京某职员起诉其所在公司以实习为由拒发工资,一审获赔20万,主流的官方媒体都报道了这起案件。


依法惩治恶意欠薪,切实维护劳动者合法权益,是我们国家一以贯之的政策。国家对于拖欠农民工工资的打击力度是很强的,就有老板因拒不支付劳动报酬罪被检察院依法提起公诉,法院依法判处有期徒刑一年六个月,并处罚金20000元。


行为四:存在事实劳动关系,未依法签订劳动合同。


《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”


如果不签合同会怎么样呢?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”


有些劳动者工作时间较长,可以和雇主签订无固定期限的劳动合同。何为无固定期限劳动合同,简单地说,就是不会过期的劳动合同。


《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”


同时,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”


当然,如果雇主坚决不与劳动者签劳动合同,劳动者可以收集考勤、实际工作、工资卡流水等等作为存在事实劳动关系的证据,来保护自己的合法权益。


近些年,某些雇主出现了一种操作,就是用劳务合同来代替劳动合同,以此来避免缴纳医社保、承担工伤责任等等义务。我认为,这些雇主正是利用了两类合同过于相似、难以辨别的特征,蒙蔽了某些员工。


区分劳务合同与劳动合同,有个简单的辨别方式,那就是合同双方的地位对等情况。劳动合同中,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,而劳务合同双方的法律地位是平等的,不存在谁被谁领导的情况。同时,两者还可以通过主体资格、待遇和法律责任来进行区分。


行为五:违规超时加班,给员工的休息时间不足。


劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”


劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”


当然,适当的加班并不是不可以,需要与工会和劳动者协商,但是时长是有限制的。


劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”


你们觉得有些企业宣扬996和007工作制,合理吗?


行为六:加班没有加班费。


为什么国家每年都要公布法定休假日安排呢?原因有很多,但有一条肯定是为了配合劳动法的。


劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”


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